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企業(yè)管理

公司開展業(yè)務大講堂:宣貫《薪酬管理辦法(試行)》
發(fā)布時間:2024-01-31     瀏覽量:1064   分享到:

1月31日,東鑫垣公司以《薪酬管理辦法(試行)》為宣貫內容開展了2024年第二期業(yè)務大講堂活動,公司領導及中層管理人員參加。

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大講堂現場,人力資源部副經理張嬌從職工薪酬社保、薪酬等級、福利政策、工會福利等多個方面進行了詳細闡述,并結合實際案例,重點講解了職工薪酬社保、薪酬等級及福利政策的計算方式。針對現場大家普遍關注的易混淆工資項目,張嬌經理一一進行了解答。

宣講結束后,公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王軍武進行現場點評,此次宣講內容與職工的切身利益息息相關,能夠全面、準確、直觀地讓大家了解薪酬管理辦法的相關知識點,具有很強的實用性和指導性,現就下一步工作提出三點要求:一是各部門、中心、車間將本次業(yè)務大講堂學習內容作為重點工作來抓,確保薪酬管理辦法宣傳到一線,覆蓋至全員,使廣大職工對相關政策應知盡知;二是充分發(fā)揮薪酬管理制度的激勵和導向作用,遵循“公平、公正”的分配原則,體現不同職位薪資差別和職業(yè)發(fā)展方向,激發(fā)公司內生活力;三是對薪酬管理要有統籌意識,利用人力資源提升員工薪酬水平,以科學正向的方法合理收入。

下一步,東鑫垣公司將主動強化服務意識,切實扛牢責任,加強學習研討,做好《薪酬管理辦法(試行)》宣傳和解釋工作,積極推進薪酬套改工作,不斷優(yōu)化績效工資分配,真正實現崗位“能上能下”,持續(xù)提升薪酬管理服務質效。(任蓉蓉)

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