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公司新聞

餐廳改造,干群同餐獲好評
發布時間:2023-12-07     瀏覽量:923   分享到:

隨著東鑫垣公司餐廳改革,12月份迎來了一線職工和中層管理人員、公司領導一同就餐的新景象,標志著公司對職工福利和企業文化的重視,不僅加強了公司內部團結,還提高了職工滿意度。

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據了解,東鑫垣公司新一屆領導班子在了解到員工對餐廳環境的反饋后,決定對職工一樓餐廳進行全面升級。首先,進行裝飾裝修升級改造,粉刷修補墻面、地面,硬裝立柱、售餐區、就餐區,完善了宣傳、公示功能區,安裝了職工餐具柜、洗碗區,增加了餐桌、餐椅數量,啟用了智慧食堂管理系統,滿足員工手機隨時充值、刷臉支付、周食譜預覽、手機點餐、崗位送餐點餐制。同時,還為職工提供了更好的餐飲服務,包括提供多樣化菜品和優質服務。此外,公司二樓餐廳新增火鍋、燒烤。

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在此背景下,東鑫垣公司還實行了干群同餐制度,進一步提高了員工的用餐質量,增強了干群之間的溝通和交流。

早在11月22日,東鑫垣公司黨委書記、董事長雷宏春深入職工餐廳,調研員工就餐環境、就餐秩序、窗口衛生、餐品質量、價格品種等情況。他強調,要堅持“花樣繁多、營養豐富”原則,想方設法滿足廣大職工對不同口味、不同菜品的就餐需求,確保職工吃得放心、吃得安心、吃得舒心、吃得滿意。要堅持“質量可靠、衛生安全”原則,從嚴從實做好餐廳食品安全工作,確保職工“舌尖上的安全”。要堅持“區域劃分、客人優先”原則,合理劃分公司職工、管理人員、外來客人就餐區域,滿足公司內、外人員就餐需求。要堅持“平價經營、質價相符”原則,科學控制菜品成本、合理制定菜品價格,進一步提高服務能力、餐飲品質,切實做到“好吃不貴”,確保讓廣大職工享受到企業發展的“食”惠。

該公司管理人員表示,這項改革是為了促進公司內部的溝通和團結,增強員工的歸屬感和滿足感。在餐廳改造中,公司不僅關注員工的飲食健康,還希望通過干群同餐制度,更好地了解員工的需求和困難,更好地傾聽員工的心聲,增強彼此的信任和理解。同時,也鼓勵員工們在用餐過程中提出對餐廳的改進建議,以便更好地滿足職工需求。

該公司職工表示,餐廳改革讓他們感受到了公司的關懷和溫暖。干群同餐拉近了領導與職工的距離,讓他們看到了公司在不斷改進和發展,這讓他們對公司的未來充滿了信心和期待。

東鑫垣公司此次餐廳改革的成功實施,提升了員工的滿意度和歸屬感,為公司的持續發展注入了新的動力。未來,東鑫垣公司將繼續深化餐廳改革,不斷優化員工的餐飲環境和福利待遇,為實現公司的長遠發展目標奠定堅實的基礎。(常誠)

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