12月1日，東鑫垣公司市場營銷管理中心開展崗位公開競聘。此次崗位公開競聘延續公司“注重實績、精簡高效、人崗匹配、程序公開”的工作原則，以“駿馬”角逐、“伯樂”考問的方式，面向全公司及兄弟單位公開競聘。據悉，此次公開競聘共設置20多個崗位，經過資格審查程序篩選，最終共有50多人參加競聘。

為確保競聘工作順利開展，公司成立了由人力資源部、市場營銷管理中心、黨群工作部負責人組成的競聘領導小組；紀檢監察部全過程指導、監督，嚴把各環節紀律，確保競聘工作公開、公平、公正。

競聘包括筆試和面試兩個環節。筆試內容由專業人員出題，主要測試競聘者的綜合知識、專業知識能力，對競聘者的理論素養、邏輯思維、文字功底等基本素質進行考察，采取閉卷考試的方式進行，筆試過程中，競聘者沉著冷靜，認真作答。

面試環節，競聘者圍繞個人基本情況、前期工作業績、個人與競聘崗位的匹配度、未來工作思路等內容進行答辯。面試人員根據競聘者的現場表現并綜合考量專業素養、崗位適配度等方面進行現場打分。

“我在東鑫垣公司市場營銷管理中心工作多年，有比較豐富的專業經驗，此次競聘的崗位是業務主管，如果此次競聘成功，一定會在新的崗位上繼續努力鉆研、施展才能……”參加面試的一位競聘者熱情飽滿地說。

“通過此次競聘，給全體職工提供一個展示自我、公平競爭的平臺，讓更多想干事、能干事、干成事的職工能夠走上適配崗位，為公司優化人力資源配置，提升管理效能，打贏治虧創效攻堅戰提供堅強組織人才保障。”公司相關負責人說道。

疾風知勁草，揚帆再起航。此次市場營銷管理中心崗位公開競聘充分體現了東鑫垣公司加強人才梯隊建設、加大人才選拔培養力度的決心。下一步，該公司將以此次競聘為契機，在今后的工作中多措并舉盤活用人機制，推動形成良性競爭常態，為東鑫垣公司高質量發展賦能增效。（趙毛女）