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公司新聞

評論文章 | 6S-CTPM精益管理之我見
發布時間:2023-11-18     瀏覽量:437   分享到:

11月14日,東鑫垣公司召開6S-CTPM精益管理革新項目啟動會。從這一天起,筆者通過“東鑫垣公司6S-CTPM精益管理革新項目群”發現,公司調度指揮中心水質分析室、物資一級庫房等7個精益管理推行樣板區,通過分區域管理、小組搭檔、互相督查等形式已經風風火火地開展了6S活動。他們從每一個角落,一點一滴、盡心盡力、力求出色地完成樣板區打造任務。

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對于東鑫垣公司而言,推行“6S”精益管理,其目的是提升全體干部員工的素養、改變其行為習慣,用精益管理繪就治虧創效新圖景,奮力開創轉型升級與高質量發展新局面。那么我們如何才能做好6S-CTPM精益管理呢?筆者認為要做好以下幾個方面。

做好細節

天下大事,必作于細。精益管理往往會被看成“吹毛求疵”,其實非矣,細節不是小事。企業管理必須有精益意識。目前,我們只是在6S-CTPM精益管理起步期,公司上下務必求精求細,對每一個過程的每一個環節,都要有精細意識,即使是最細微的部分也不忽略,從小事做起,把每個崗位、每項工作、每個細節都要認真對待,精益求精,用心做好,并把這種思想貫穿于整個工作始終,解決“知行合一”的問題。

轉換角色

張揚源于淺薄,謙遜基于厚度。學會放低自己,是一個人最高級的修行。任正非也說過“人感知自己的渺小,行動才開始偉大?!蔽覀円小皩W徒”精神,放下身段。只有如此,才能學進去、學得快、學得好。今天,我們不管在哪一個崗位、擔任什么職務,在6S-CTPM精益管理的各位老師面前,都要甘當“小學生”,都要以“歸零”的學習態度,虛心求學,不恥下問,從而學有所思,學有所悟,學有所獲,這樣我們才能擁有更多的收獲,離成功更近。

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肯于吃苦

天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨。不吃苦中苦,難成人上人。天底下從來沒有輕輕松松、一勞永逸的事情,搞6S-CTPM精益管理更是如此。如果我們不吃苦、不掉幾斤肉,不把自己逼到“焦頭爛額”的地步,是很難做好的,是出不了“大彩”的。我們要經受住考驗,以百倍的勇氣和信心,去挑戰、去拼搏。我們應當記住這樣一句話,“當你拼盡全力想辦成一件事時,全世界都會給你讓路?!?/p>

持之以恒

世上之事,并非因為完美,才值得用一生去堅持。而是用一生去堅持,才會變得完美。公司推行6S-CTPM精益管理不是一陣風,不是一朝一夕的事,我們要當成一項長期性工作來看待。精益管理的鼻祖日本豐田公司,堅持精益半個世紀不動搖,才有利潤超過美國三大汽車巨頭利潤總和的驚人業績。盡管豐田取得了如此巨大的成功,但他們卻“永遠把今天的水平看成最差的”,不斷激勵員工持續改進。所以,我們在6S-CTPM精益管理時,要有十年磨一劍的恒心,要有水滴石穿的韌性,要相信堅持的力量,相信厚積薄發的力量,真正做到“茍日新,日日新,又日新”。要知道持之以恒是一種力量,它能夠讓我們克服任何困難和挫折。當我們在面臨困境時,只有堅持下去,才能夠找到出路,走向成功。

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匯集眾智

大廈之成,非一木之才也;大海之闊,非一流之歸也。公司推行6S-CTPM精益管理的宗旨是發動員工,人人參與,讓精益成為每個人工作中不可或缺的一部分。我們要從自身做起、從崗位做起、從身邊的小事做起,積極參與企業經營和發展的熱情,形成人人都有“金點子”、人人都能“建言獻策”的濃厚氛圍,以眾人拾柴、群策群力、聚沙成塔、積水成淵之態度,讓每一個平凡的崗位都變成發光的地方,以實際行動助力企業發展。(常誠)

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