近日，公司黨委組織全體預(yù)備黨員、黨員發(fā)展對象、入黨積極分子召開了“迎七一 學(xué)黨史 傳精神 促發(fā)展”主題培訓(xùn)會。公司黨委書記、董事長宋如昌為全體與會人員上了一堂生動的黨課，全體與會人員受益匪淺，同時充分認識到，要成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，應(yīng)該具備四種精神。

積極向上的精神。思想決定行動，是行動的先導(dǎo)和動力，有正確的思想才有正確的行動，有積極的思想才有積極的行動，有統(tǒng)一的思想才有統(tǒng)一的行動。因此我們首先要樹立正確的世界觀，端正自己的思想認識，這就要求我們不斷用先進的理論武裝自己的頭腦，只有這樣才能有堅強的精神支柱、正確的是非標準，才能始終保持清醒的頭腦，知道哪些能做，哪些不能做，什么必須堅持，什么必須反對，才能保持高尚情操。公司的“兩大法寶”其中之一就是正確的世界觀，尤其經(jīng)歷過“死而復(fù)生”的東鑫垣人更是能體會正確世界觀、積極向上的思想力量的強大，它可以把大家緊緊凝聚起來，團結(jié)在黨的周圍，共同朝著同一個目標邁進，克服艱難險阻、踏平荊棘載途。

科學(xué)務(wù)實的精神。東鑫垣公司正門口佇立的“科學(xué)管理加科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力”十六個大字，和辦公樓醒目的“科學(xué) 勤奮 嚴格”無不將“科學(xué)”放在了首位。公司黨委書記、董事長宋如昌也反復(fù)強調(diào)“干事創(chuàng)業(yè)要講科學(xué)”“使用科學(xué)的方法解決問題可以事半功倍”。公司凡事講科學(xué)、重實際、求實效，通過科學(xué)籌劃，年度大修時間不斷縮短，為行業(yè)豎起標桿；實施科學(xué)技改，攻克一個又一個技術(shù)瓶頸，申報130余項科技專利；采用交叉管理、多重審核等科學(xué)機制，走出東鑫垣特色管理道路，讓企業(yè)管理水平一步一個臺階，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

敢抓敢管的精神。敢抓敢管是講正氣的表現(xiàn)，事業(yè)的發(fā)展，需要有解決問題的智慧與能力，需要有敢抓敢管的膽略和勇氣。每一個黨員干部都肩負著管理職責(zé)，如果在工作中不敢堅持原則，不敢抓不敢管，必將給事業(yè)造成損失。只有敢于觸及矛盾，勇于解決難題，善于明辨是非，做到敢抓敢管，堅持原則，敢于負責(zé)，才能確保政令暢通、令行禁止，才能推動各項事業(yè)的發(fā)展。公司每天的調(diào)度會都會對上日工作情況進行總結(jié)，對工作出現(xiàn)失誤或進度緩慢的及時給予提醒，這一方面促進了具體工作的推進，同時又教育了全體人員，為了集體事業(yè)的發(fā)展，要敢于管理、大膽管理。

奮發(fā)有為的精神。奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，是一種境界、一種態(tài)度、一種精神，是干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力。只要有奮發(fā)有為的精神，就能夠克服困難，圓滿完成各項工作任務(wù)。作為一名黨員要始終保持旺盛的斗志和活力，始終有一種認真學(xué)習(xí)、扎實工作的態(tài)度，有一種愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的激情，有一種敢于負責(zé)、勇往直前的拼勁，有一種奮發(fā)有為、不怕困難的精神。只要有奮發(fā)有為的精神，就能在工作中有所創(chuàng)造、有所作為。公司也時常教育全體干部職工要發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神和追求卓越、永不停息的勁頭，積極開拓進取，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。在這種精神感召下，大家干事熱情空前高漲，企業(yè)快速高質(zhì)量發(fā)展，也為職工謀得了實實在在的實惠。

良好的精神狀態(tài)，能形成干事創(chuàng)業(yè)的強大意志力量和精神動力，這是做好一切工作不可或缺的內(nèi)在因素。作為一名黨員，我們要積極涵養(yǎng)積極向上、科學(xué)務(wù)實、敢抓敢管、奮發(fā)有為的精神，以更加良好的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風(fēng)，把各項工作做得更好、更出色。